Всем доброго времени суток, уважаемые слушатели и читатели нашего канала! И снова с вами Геннадий Петрович и мы рассматриваем проблемные вопросы, с которыми сталкиваются военнослужащие на сво или их близкие.
Сегодня поговорим на тему, с которой ко мне обращаются всё чаще — это вывод военнослужащего за штат или, как в обиходе говорят, «в распоряжение».
Что это значит? Что дальше? Могут ли уволить?
Всё начинается с того, что военнослужащий, проходящий службу по контракту, может быть выведен за штат — в распоряжение командира, как правило, ближайшего по подчинению. Это предусмотрено пунктом 1 статьи 13 Положения о порядке прохождения военной службы.
Важно понимать:
Что находясь в распоряжении, военнослужащий формально лишается своей должности. А это значит, должностные обязанности с него сняты приказом. Однако это не значит, что он освобождён от службы — нет. У него остаются общие обязанности, прописанные в статье 16 Устава внутренней службы ВС РФ: соблюдать Конституцию, законы, уставы, исполнять приказы, быть дисциплинированным. Поэтому — на службу выходить ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Теперь о важном:
Могут ли поставить в караул? — Нет. Потому что специальные обязанности, такие как боевая служба, дежурства и наряды, выполняются с конкретной должности, которой у «заштатника» больше нет.
А вот что можно?
Командир части, в чьём распоряжении находится военнослужащий, может назначить его временно исполняющим обязанности по вакантной должности — но только если это оформлено соответствующим приказом.
А как же быть с денежным довольствием?
Находясь за штатом, военнослужащий получает оклад по званию, оклад по последней должности и надбавку за выслугу лет. Это прописано в п. 28 статьи 2 ФЗ №306-ФЗ о денежном довольствии военнослужащих.
Что по поводу допуска к гостайне?
Считайте, приостановлен. Как только зачислен в распоряжение — приказом допуск к тайне замораживается.
Что по оружию?
Нет должности — нет оружия. Оно должно быть сдано. Наряд с чужим оружием — строго запрещён.
Сколько можно быть в распоряжении?
Сроки оговорены в статье 13 Положения. А что дальше? — возможны два сценария: либо назначение на новую должность, либо увольнение (например, по ОШМ — организационно-штатным мероприятиям). Всё зависит от конкретной ситуации.
Какой итог:
«Заштатник» — не значит «в отпуске» или «бездельник». Это переходный статус, в котором важно соблюдать дисциплину и права, но и защищать свои интересы. И главное — знать: вы не один.
