Тенденции рынка труда 2025: увеличение зарплат и частая смена работы

Согласно экономическим прогнозам, в 2025 году на рынке труда выделятся три ключевых направления: замедление роста заработных плат, стабилизация уровня безработицы и «индустриализация» занятости. Эксперты предрекают сохранение текущего уровня дефицита кадров, так как в течение ближайших лет России может не хватать около 3,1 миллиона занятых.

Зарплаты в 2025 году

По данным Росстата, в течение десяти месяцев 2024 года средняя реальная зарплата в России увеличилась на 9% по сравнению с 2023 годом. Ожидается, что номинальный рост составит 16–17%, достигнув 85,5–86,5 тысячи рублей. В новом году темпы прироста медианной заработной платы могут обогнать средний уровень на 5–6 процентных пунктов.

Большинство предприятий планируют увеличение заработных плат в 2025 году, однако их доля ниже, чем в 2024-м. Также 75% промышленных предприятий и 83% сельскохозяйственных компаний отмечают намерение поднять зарплаты. Основываясь на последние данные, Минэкономразвития рассчитывает на рост реальных зарплат до 7% в 2025 году, с дальнейшим увеличением в последующие годы.

По мнению экспертов, рост зарплат будет основываться на необходимости удержания рабочих в наиболее дефицитных секторах. Этот тренд приведет к сближению темпов роста номинальных зарплат и инфляции, из-за чего расширение фонда оплаты труда может зависеть от перекладывания расходов на потребителей. В бюджетной сфере индексация зарплат в 2025 году может составить 13,2%.

Уровень безработицы

Уровень безработицы в 2024 году достигал минимальных значений, когда в ноябре он составил 2,3%. Ожидается, что в 2025 году этот показатель останется на текущем уровне. Сценарии трудовой занятости, предложенные исследователями, предполагают снижение численности занятых в долгосрочной перспективе. При этом, по мнению экспертов, в ближайшие пару лет ситуация с дефицитом кадров не изменится.

Отсутствие предпосылок для глобальных изменений в кадровом дефиците связано с демографическими факторами и недостаточным количеством населения, чтобы удовлетворить все потребности компаний. Такая ситуация, к сожалению, не изменится в ближайшее время. Дополнительно, президент России Владимир Путин сообщил, что в 2024 году более 430 тыс. россиян подписали контракт с Минобороны и отправились в зону проведения специальных военных операций. Если в 2025 году туда отправится еще 430 тыс., это серьезно сократит рынок труда, в основном за счет рабочих профессий.

На фоне повышения ключевой ставки до 21% возможен уход части неэффективного бизнеса и замедление производств, что может привести к высвобождению рабочей силы. Но даже в этом случае рынок труда сможет быстро ее абсорбировать, отмечает эксперт. Людей не станет больше, и конкуренция за массовые роли не уменьшится, что станет реальностью на несколько годов вперед. Рынок труда останется сложным и дефицитным в первую очередь для линейных позиций и рабочих с опытом и без.

Продолжится ли удержание сотрудников

По данным исследования рекрутинговой компании, в 2024 году 80% работодателей применили различные меры для удержания сотрудников. Они включают в себя оплату процентных ставок по ипотеке, покупку жилья со скидкой, расширенные социальные пакеты и абонементы в фитнес-залы. Большинство сотрудников воспринимают финансовые инструменты мотивации, такие как конкурентоспособная зарплата и бонусы, как эффективный метод удержания. Однако, 5% персонала никакие финансовые инструменты не могут удержать, а 7% могут быть удержаны только нефинансовыми методами.

В 2025 году более 87% компаний планируют активизацию усилий по удержанию персонала. Это связано с жестким кадровым дефицитом, где замена и адаптация новых сотрудников требуют значительных временных и трудовых затрат. Современные сотрудники также хотят видеть свою значимость и участие в процессе принятия решений, поэтому компании используют такие нефинансовые инструменты, как открытая корпоративная культура и гибкий график для удержания работников.

Какие тренды еще ожидаются

Продолжится перестройка занятости в сторону индустриализации, что приведет к росту потребности в профессионалах для управления автоматизированными системами. Это также будет сопровождаться стандартизацией трудовых отношений. В 2025 году также ожидается проблема трудоустройства для специалистов с базовым IT-образованием и увеличения «перепрыгивания» работников между компаниями в поисках карьерного роста. Это может создать нервозность на предприятиях и привести к пресыщению рынка специалистами в IT-области.