Российское подразделение одного из ведущих мировых рекрутинговых агентств изменило название

Российское подразделение выходит из международной сети Odgers Berndtson и теперь переименовано в The Edgers, о чем говорится в поступившем сообщении компании. Согласно данным Rusprofile, ООО «Оджерс Бернтсон Рус» было переименовано в ООО «Эджерс» в середине сентября.

Компания усилит стратегический консалтинг для бизнеса, планируя увеличить его долю в прибыли с 10 до 30%. К концу 2025 года «Эджерс» надеется повысить оборот до 1 млрд рублей и выйти на международные рынки.

Как развивался Odgers Berndtson в России

Odgers Berndtson, одна из ведущих компаний по поиску персонала с более чем 50-летней историей, представлена в 29 странах. Московский офис, открытый в 2001 году, входит в топ-3 на российском рынке по подбору управленцев высшего уровня. Среди клиентов компании: X5, «Сбер», Т-банк, МТС, «Сибур», НЛМК, «Делимобиль», HeadHunter, Cian, Hoff и др. По данным Rusprofile, выручка ООО «Эджерс» в 2023 году выросла на 30%, до 255 млн рублей, а чистая прибыль — на 3%, до 79 млн рублей. Владельцами компании являются Ирина Милехина (60%) и Алексей Сизов (40%).

Роман Тышковский, управляющий партнер The Edgers, отметил, что российский офис Odgers Berndtson всегда был «по сути независимой компанией», работающей по лицензионному соглашению. В 2022 году Odgers Berndtson объявила о прекращении работы в России, а с окончанием лицензионного соглашения российское подразделение решило выйти за рамки прошлой стратегии и расширить портфель услуг, включая рыночные исследования, развитие команд и стратегический консалтинг.

Тышковский не раскрыл условия лицензионного соглашения, но отметил фиксированные платежи и процент за совместные проекты. Соглашение также запрещало участие в международных проектах, но в последние два года российский офис начал делать их самостоятельно. За последний год офис увеличил численность на 30% и реализовал более десяти международных проектов.

Как ищут управленцев

Рынок поиска управленцев в России специфичен и требует точечного подхода, объяснил представитель «Авито». Процесс подбора может длиться до года и требует личных контактов и рекомендаций. Зачастую этим занимаются специализированные консультанты и executive search-агентства. До 2022 года на рынке присутствовали почти все крупнейшие мировые компании по поиску руководителей, но российские игроки уже тогда занимали большую часть рынка. С 2022 года российские компании растут на 30% и более.

Партнер RosExpert Оксана Морсина назвала свою компанию и Ward Howell среди крупнейших игроков на рынке. Партнер Ward Howell Дарья Аникина оценила объем рынка в 5-6 млрд рублей. Последние два года на фоне ухода международных конкурентов рынок активизировался, но внутренние назначения доминировали.

Евгения Шломина из ANCOR отметила рост рынка executive search на 30-35% и тренд на создание внутренних рекрутинговых команд. Среди других тенденций—дефицит кадров и переманивание управленцев у конкурентов.