Оптимистичная оценка перспектив 2025 года большинством работодателей

На 2025 год большинство российских компаний с оптимизмом или нейтрально оценивают свое положение на рынке. Эти данные были получены в ходе опроса, проведенного в ноябре-декабре 2024 года среди 1362 работодателей.

Согласно исследованию, 30% опрошенных считают, что их бизнес имеет позитивные перспективы в 2025 году. Среди генеральных директоров и владельцев компаний этим мнением поделились 32% участников, тогда как среди руководителей отделов — 24%. Наиболее оптимистично настроены 40% HR-директоров.

Около 40% опрошенных рассчитывают на стабильное положение, а 25% работодателей высказывают опасения по поводу трудностей в новом году. Среди CEO и собственников негативно настроены 28%, а среди руководителей отделов — 35%. Оптимизм преобладает в таких секторах, как «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (45%), «Розничная торговля» (35%), «Легкая промышленность» (32%). Негативные прогнозы отмечены в «Логистике» (30%) и «Строительстве, недвижимости» (29%).

Планы по увеличению расходов на персонал имеют 59% компаний (включая гостиницы, общепит, тяжелую промышленность и розницу), 7% намерены уменьшить затраты, а в 23% фирм расходы останутся без изменений.

Основной проблемой рынка труда в 2025 году 76% компаний отмечают дефицит человеческих ресурсов. Для его решения компании предлагают увеличить фонд оплаты труда (48%), применять гибкие условия работы, такие как удаленка и неполная занятость (38%), увеличить бюджет на нематериальную мотивацию (23%), а также направить средства на обучение, развитие и переквалификацию (21%).