Лучше всего растут зарплаты в этих профессиях, заявляют рекрутеры

13 сентября 2024 г.

Вакансии водителя, промоутера и специалиста технической поддержки стали лидерами по росту предлагаемых зарплат в первом полугодии 2024 года. Об этом свидетельствуют данные платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, зарплатные предложения для таких специалистов увеличились в диапазоне 48-64%.

Медиана зарплат, которые в целом по всем вакансиям предлагали российские работодатели в первом полугодии, составила 62,8 тыс. руб. в месяц. Это значит, что в половине вакансий была указана зарплата ниже, а в другой половине — выше. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, уровень предлагаемой оплаты труда вырос более чем на треть (35%). «Прирост зарплат наблюдался во всех отраслях экономики и бизнеса», — сообщили в hh.ru.

По данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная зарплата в первом полугодии достигла 83,6 тыс. руб., увеличившись на 18,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Реальная зарплата (скорректированная на инфляцию) увеличилась на 9,4%. В 2023 году реальные зарплаты увеличились максимальными темпами за последние пять лет.

Профессии — лидеры роста

Hh.ru приводит перечень вакансий, где произошел наибольший рост средних зарплатных предложений за первое полугодие 2024 года по сравнению с аналогичным периодом годом ранее. Среди них:

Водитель — с 76,4 тыс. до 125,4 тыс. руб., на 64%
Промоутер — с 35,6 тыс. до 58,2 тыс. руб., на 63%
Специалист техподдержки — с 35,4 тыс. до 52,4 тыс. руб., на 48%
Руководитель отдела аналитики — с 110,1 тыс. до 160,5 тыс. руб., на 46%
Бортпроводник — с 70 тыс. до 100 тыс. руб., на 43%
Токарь, фрезеровщик, шлифовщик — с 103,1 тыс. до 143,7 тыс. руб., на 39%

Кроме того, примерно на треть выросло среднее предложение зарплат у аудиторов, разнорабочих, менеджеров по компенсациям и льготам, электромонтажников.

По данным «Авито Работа», значительный рост предлагаемых зарплат для новых специалистов был зафиксирован на позициях синих воротничков — бетонщика (+58% год к году), фасовщика (+57%), сотрудника склада (+54%), монолитчика (+43%), строителя (+41%). Этот тренд сохранится на ближайшие пять лет, по оценкам ВНИИ труда Минтруда.

Дефицит водителей — это устойчивый тренд последних лет. В автомобильной перевозке грузов ГК Rusta отмечают, что ситуация с кадрами из года в год лишь ухудшается, причем старение кадров и недостаток молодых специалистов — ключевые причины.

В сегменте водителей с личными машинами, которые в основном работают в курьерской доставке, дефицит менее выражен. Однако рост зарплат у них чаще всего связан с индексацией затрат на бензин.

Отрасли с наибольшим ростом зарплат

Транспортно-логистическая отрасль стала лидером по размеру медианной зарплаты. В первом полугодии 2024 года медиана предлагаемых зарплат в компаниях этого сегмента составила 139 тыс. руб. Далее следуют компании в сфере добычи полезных ископаемых (116 тыс. руб.) и тяжелого машиностроения (110 тыс.), а также строительные (103 тыс.) и нефтегазовые компании (102 тыс.).

Самые скромные предложения фиксировались в области культуры и искусства (55 тыс. руб.), телекоммуникационной индустрии (52 тыс.) и розничной торговле (52 тыс.).

Изменения доходов топ-менеджеров

Совокупные доходы, включающие не только зарплаты, но и бонусы и премии, значительно увеличиваются у управленцев в машиностроении и логистике. Наиболее высокие темпы роста доходов наблюдаются у финансовых управленцев и операционных директоров.

Значительное увеличение доходов отмечается и у тех, кто занимается развитием бизнеса за границей, так как у многих российских компаний есть вектор на выход на рынки Азии, Ближнего Востока и Латинской Америки.

В то время как доходы управленцев растут, рост в сегменте синих воротничков происходит более взрывными темпами из-за острого дефицита кадров.

Причиной текущего кадрового дефицита являются несколько факторов: отток работников из-за СВО, значительное внимание к увеличению объемов военно-промышленного комплекса и снижение числа мигрантов, занимавших низовые должности.

Забазарных отмечает, что на крупных производствах кадровый голод наблюдается на всех уровнях — от рабочих до директоров заводов.

Если доходы топ-менеджеров по итогам года могут вырасти на 20-40%, то заработки рабочих, по прогнозам Kontakt InterSearch Russia, могут удвоиться.

«Кафетерий льгот» и социальный пакет

Минэкономразвития ожидает, что рост реальных зарплат за этот год составит 9,2%, а к 2027 году замедлится до 4,1%. Директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов прогнозирует, что зарплатный рост скоро стабилизируется.

Среди нефинансовых способов привлечения кадров актуальными становятся уникальные бонусы и льготы. Работодатели иногда предлагают частичную компенсацию ипотечных платежей как способ долгосрочной мотивации. Всё более популярен становится формат «кафетерия льгот», когда сотрудники сами могут выбирать элементы соцпакета, подчеркивает он.

Работодатели уже сейчас привлекают сотрудников не только финансами, но и нематериальной мотивацией, например, расширенными соцпакетами и гибким графиком, отмечает Чернова. На этом фоне также существенно снижаются требования к кандидатам, добавляет она.