Крупные компании обозначили трудности в процессе найма мигрантов

Две трети российских компаний, имевших опыт найма иностранных работников, сообщают о трудностях в этом процессе. Эти данные были получены в ходе опроса среди организаций — членов Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Несмотря на наличие проблем, бизнес не выделяет иностранцев как ключевой ресурс для заполнения кадрового дефицита: большинство крупных компаний считает, что мигранты могут закрыть менее 1% открытых вакансий. В целом мигранты задействованы в 27% крупных компаний, и их доля часто не превышает 10% от общего числа занятых.

Барьеры при трудоустройстве мигрантов

Опрос РСПП показал, что более 73% крупных российских компаний не привлекают иностранных работников. Трудовые мигранты занимают до 10% рабочих мест почти в четверти отечественных компаний, и лишь в 2% фирм эта доля превышает 10%. Основной проблемой для 56% компаний является недостаток квалифицированных специалистов на рынке труда. Более 37% компаний сталкиваются с трудностями при сдаче мигрантами экзаменов по русскому языку, а также с короткими сроками сдачи этих экзаменов. Почти пятая часть компаний отмечает ограничения на привлечение мигрантов, установленные регионами, где действует запрет на найм иностранцев в определенных сферах деятельности, таких как транспорт.

Более 12% компаний указали на нехватку квот на привлечение мигрантов, а 6,3% сообщили, что высококвалифицированные специалисты не могут получить разрешение на въезд. На 2024 год квота установлена на уровне 155,9 тыс. человек, большинство из которых — квалифицированные рабочие на промышленных предприятиях. Члены РСПП, не нанимающие мигрантов, ссылаются на законодательные ограничения (59% случаев) и отсутствие необходимых кадров на рынке (более 36%). 69% организаций заявили, что их подрядчики не используют иностранную рабочую силу, и только 24% отметили, что доля мигрантов среди подрядчиков составляет от 0,1 до 10%.

Опрос охватил почти 200 организаций — членов РСПП, половина из которых — промышленные предприятия. 12,2% компаний представляют сферу профессиональной, научной и технической деятельности, около 8% — энергетический и добывающий секторы. Крупные компании составили 78,6% респондентов, средние — 13,8%, малые — 7,6%.

Могут ли мигранты восполнить дефицит

В 82,8% компаний фиксируется кадровый дефицит, согласно данным опроса РСПП. В 42% случаев компании не могут заполнить 5–15% вакансий, 37% указывают недостаток 1–5% специалистов, 11% — дефицит на уровне 15–30% работников. Более 40% респондентов считают, что им не хватает низкоквалифицированных сотрудников, а 30% нуждаются в высококвалифицированных специалистах.

На вопрос о том, какую долю незаполненных вакансий могли бы занимать иностранные рабочие, большинство организаций (74%) отметили, что менее 1% вакансий могут быть закрыты мигрантами. Около 16% компаний полагают, что мигранты могут заполнить от 1 до 5% вакансий, а 5,3% оценивают их потенциал в 5–15%. Только 4% организаций готовы предоставить иностранцам более 15% вакансий.

Компании, нанимающие мигрантов, часто организуют для них курсы повышения квалификации и социализации. Около 68% компаний проводят курсы профессиональных навыков, 57% предоставляют жилье, 24% организуют курсы по русскому языку, истории и традициям. Также некоторые компании компенсируют затраты на релокацию и обучение иностранных студентов в России.

Период «упущенной выгоды»

По мнению профессора РАНХиГС Любови Храпылиной, опрос РСПП показал невозможность решить проблемы кадрового дефицита за счет мигрантов. Это связано с тем, что работодатели долгое время рассматривали мигрантов как дешевую рабочую силу без инвестиций в их обучение. Параллельно с этим росло недовольство в обществе из-за социальной нагрузки. В результате усилился дисбаланс между потребностями рынка и возможностями мигрантов, что привело к «упущенной выгоде».

По мнению профессора Финансового университета Александра Сафонова, компаниям нужно учитывать специфические требования к работникам инженерного уровня, которых не найти в странах, таких как Таджикистан или Узбекистан. В основном мигранты идут в сферу услуг и строительства. Он также указал на необходимость донастройки миграционного регулирования в России, упрощения процедур регистрации и найма, что ответит на жалобы бизнеса.