Как кадровые центры поддерживают работодателей в конкуренции за соискателей

Для устранения кадрового дефицита в России необходимо создать ясное взаимодействие между работодателями, образовательными учреждениями и службами занятости. Об этом заявил председатель правительства Михаил Мишустин на стратегической сессии по национальному проекту «Кадры».

Национальный проект, стартующий в 2025 году, призван уменьшить нехватку специалистов на рынке труда. Это будет достигнуто за счет развития целевого обучения, производственной практики, а также профессионального роста и переподготовки специалистов.

Модернизированная в рамках нацпроекта «Демография» служба занятости станет важным звеном между работодателями, соискателями и государством. Кадровые центры будут выполнять мониторинг и анализ рынка труда, что позволит быстро реагировать на изменения в регионах.

Как меняется государственная служба занятости

С 2019 года центры занятости переходят на новые стандарты работы. В 2023 году модернизация завершилась в 17 регионах, включая Тульскую, Нижегородскую, Пензенскую области и другие. В 2024 году изменения начались еще в 12 регионах, и к концу года в России будет действовать более 900 центров «Работа России».

Министр труда и соцразвития Пермского края отметил, что необходимость реформирования службы занятости стала очевидной в 2018 году. Это было связано с тем, что прежние услуги службы не пользовались спросом. В результате комплексной модернизации в регионе под брендом «Работа России» были обновлены 42 кадровых центра.

Центры «Работа России» теперь активно привлекают работодателей благодаря бесплатным и востребованным сервисам. Это позволяет обеспечивать адресную помощь и предлагает обновленный подход к взаимодействию с соискателями и работодателями.

Современные службы занятости также предлагают полный спектр онлайн-услуг через единую цифровую платформу «Работа России», которая включает создание резюме, поиск и отклик на вакансии, а также профессиональное переобучение.

Как кадровые центры отвечают на запросы работодателей

Обновленные центры «Работа России» помогают работодателям искать соискателей. Кадровые консультанты организуют первичные собеседования и профессиональное обучение, что позволяет экономить время работодателям.

Все услуги кадровых центров предоставляются по принципу одного окна. Кадровые консультанты размещают информацию о вакансиях и подбирают кадры по всей территории региона и за его пределами с использованием онлайн-инструментов.

Кадровые центры также работают с центрами трудоустройства выпускников и проводят ярмарки вакансий. Они помогают предприятиям, имеющим риск высвобождения работников, находя для них подходящие вакансии.

Услуги профессионального обучения кадровых центров пользуются спросом благодаря высокому уровню трудоустройства после обучения. В Пермском крае, например, развитие учебных программ осуществляется в сотрудничестве с ведущими образовательными учреждениями.

В Ульяновской области отмечается рост трудоустройства после обучения с 53% в 2022 году до 81% в 2024 году. Это связано с изменениями в подходе к обучению, где в фокусе потребности работодателей.

Портал «Работа России» предлагает сервисы «Целевое обучение» и «Практики и стажировки», которые способствуют взаимодействию работодателей с образовательными учреждениями и занятости выпускников.

Как выстраивается сотрудничество с соискателями

Кадровые центры «Работа России», поддерживаемые нацпроектом «Демография», становятся полноценным институтом развития. Они помогают раскрывать потенциал тех, кто ищет работу или впервые выходит на рынок труда.

В рамках развития системы карьерного консультирования и профориентации активизируется работа с учетом индивидуальных ситуаций, целей и ограничений соискателей.

Уровень безработицы в регионах, как и в целом по стране, находится на минимальных значениях. В Санкт-Петербурге насчитывается 8,8 тыс. безработных, что является минимальным числом за последние годы, при этом пособие получают 6,8 тыс. человек. На рынке труда города каждый может найти временную работу или подработку с зарплатой, превышающей пособие. Ольга Замышляева отмечает, что основное внимание уделяется поддержке тех, кто активно ищет работу или хочет ее сменить. За последние два года количество переобученных в Санкт-Петербурге утроилось, достигнув более 17 тыс. человек в 2023 году.

К примеру, клиентка центра «Работа России» в Санкт-Петербурге Юлия Юргенс, имеющая высшее образование по специальности «историк и переводчик», прошла переобучение на HR-менеджера через нацпроект «Демография». Узнав о возможности на сайте «Работа России», она при помощи сотрудников центра выбрала программу и оформила заявку. В итоге Юргенс заняла должность руководителя отдела по работе с персоналом в компании «Лингвист», предоставляющей услуги перевода.

Павел Фокин считает, что у кадровых центров имеется значительный потенциал для внедрения современных методов профессионального консультирования. Он акцентирует внимание на важности правильной оценки профессионально-квалификационных характеристик соискателей, что повысит их конкурентоспособность на рынке труда. С 2025 года планируется применение таких подходов для молодежи и выпускников.

Портал «Работа России», выступающий ключевым инструментом в поиске работы и сотрудников, насчитывает свыше 20 млн зарегистрированных пользователей. Работодатели активно пользуются порталом не только для подачи заявлений, но и для применения других сервисов, таких как шаблоны документов. В будущем ожидается внедрение полноценного кадрового документооборота, что позволит снизить нагрузку на предприятия.