В Японии стартовало продвижение концепции четырехдневной рабочей недели
Японские власти предпринимают усилия для внедрения четырехдневной рабочей недели с целью устранения нехватки рабочей силы, однако эта инициатива пока не нашла широкой поддержки среди населения и компаний, сообщает Associated Press со ссылкой на Министерства труда и здравоохранения Японии.
Несмотря на то, что правительство Японии впервые публично поддержало сокращение рабочей недели еще в 2021 году, популярность этой идеи растет весьма медленно. Лишь около 8% компаний в стране предоставляют своим сотрудникам возможность брать три или более выходных дней в неделю, тогда как около 7% компаний придерживаются законодательно предусмотренного одного выходного дня.
Сотрудники японских компаний также медленнее принимают четырехдневный график. Например, из 63 тысячи работников Panasonic Holdings Corp., которым разрешено трудиться только четыре дня в неделю, лишь 150 сотрудников воспользовались этой опцией. По данным AP, это связано с преобладанием в Японии «культуры трудоголикового стоицизма».
Кроме промоции четырехдневной рабочей недели, власти Японии стремятся внедрить и другие гибкие рабочие условия, включая ограничения на сверхурочную работу и ежегодный оплачиваемый отпуск.
Тем временем в августе The Arabian Post сообщила, что в Дубае планируется запуск проекта четырехдневной рабочей недели для государственных служащих. Инициатива под названием «Наше гибкое лето» должна была действовать с 12 августа по 30 сентября 2024 года и охватить 15 государственных учреждений.
Власти Дубая убеждены, что этот шаг поможет сократить потребление энергии в государственных учреждениях и предоставить сотрудникам больше времени для отдыха.
В июне 2023 года министр труда и социальной защиты России Антон Котяков прокомментировал возможность введения четырехдневной рабочей недели в России. В интервью «РИА Новости» он отметил, что внедрение такой рабочей недели на законодательном уровне не требуется, так как возможность сокращения рабочего графика уже доступна по договоренности с работодателем.