В России начал действовать закон с новыми нормами оплаты за сверхурочные часы

С 1 сентября в России начала действовать новая норма закона, регулирующая порядок оплаты сверхурочного труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Соответствующий документ уже размещен на интернет-портале правовых актов.

Введенные изменения в статью 152 Трудового кодекса России направлены на повышение заработной платы сотрудников, работающих сверхурочно. Новые правки также помогут установить объективные критерии для определения заработной платы.

Как отмечал судебный юрист Никита Канапацкий, ранее работодатели часто устанавливали должностные оклады ниже минимального размера оплаты труда, при этом значительная часть заработной платы формировалась за счет компенсационных и стимулирующих выплат, которые не учитывались при расчете оплаты за сверхурочную и ночную работу. В итоге сотрудники получали меньшую компенсацию за сверхурочную работу.

Теперь расчет оплаты сверхурочных будет осуществляться на основе полной заработной платы, с учетом всех ее составляющих, таких как надбавки за квалификацию, сложность, районные коэффициенты и стимулирующие выплаты. Для сверхурочной работы установлены следующие правила оплаты: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Примечательно, что сверхурочная работа оплачивается исключительно в случае официального привлечения сотрудника работодателем и допускается лишь при наличии письменного согласия самого работника.