Бизнесу предложат свыше 60 мер поддержки для сотрудников с детьми

Минтруд, в сотрудничестве с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП), представил рекомендации для работодателей, направленные на поддержку сотрудников, имеющих семьи. Об этом объявила вице-премьер Татьяна Голикова. Документ включает более 60 мер поддержки, таких как гибкий рабочий график для работников с детьми и оплата компанией первоначального взноса по ипотеке при рождении второго ребенка.

Голикова подчеркнула, что данный проект рекомендаций необходимо рассмотреть на заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. После одобрения они должны быть обсуждены на региональных уровнях. Эти меры имеют рекомендательный характер и могут быть внедрены в различных компаниях, независимо от их отрасли или размера, в соответствии с их возможностями.

Основные меры направлены на содействие совмещению профессиональных и семейных обязанностей, включая гибкий рабочий график и дополнительный отпуск для сотрудников с детьми. Также предлагается создание комнат матери и ребенка, возможность частичной или полной компенсации расходов на детские сады и школьные кружки.

Социальная поддержка включает финансовую помощь при рождении ребенка, регистрации брака и в трудных жизненных ситуациях. Также обсуждаются меры поддержки жилья: от ипотеки до выделения корпоративного жилья и компенсации аренды для многодетных семей.

Здоровье сотрудников и их детей также в центре внимания: документ предусматривает компенсацию медицинских расходов и особую поддержку беременным сотрудницам, включая транспортные расходы.

Особое внимание уделяется укреплению семейных ценностей через организацию досуга для семей, создание семейных клубов и проведение обучающих курсов. Работодателям также предлагается содействие в организации консультаций со специалистами и поддержке рабочих чатов для семей сотрудников.

Эти рекомендации основаны на опыте около 400 организаций, которые уже внедрили подобные практики. Они адресованы всем видам бизнеса, включая малый и средний, с целью улучшения качества человеческого капитала и повышения производительности труда.

Ранее власти разработали проект стратегии по реализации семейной и демографической политики на период до 2036 года, направленный на поддержку многодетных семей и создание условий для совмещения семейных и профессиональных обязанностей.