Как регионы справляются с решением кадровых задач

По прогнозам Министерства труда России, к 2030 году в стране потребуется дополнительно 2,4 млн человек, из которых около 800 тыс. будут задействованы в перерабатывающей промышленности. Летом этого года уровень безработицы достиг исторического минимума в 2,4%, по данным Росстата. Основное внимание властей сейчас направлено на сбалансирование рынка труда в разных регионах. Премьер-министр России Михаил Мишустин отметил, что при низком уровне безработицы и росте числа занятых возникают дисбалансы. Этот вопрос поднимался на стратегической сессии по новому национальному проекту «Кадры» в 2024 году.

Что происходит с рынком труда

Рынок труда России находится под влиянием демографических изменений, и эта тенденция продолжится. К 2030 году на рынок выйдут представители поколения «миллениалов», численностью около 2,6 млн человек в возрасте 15-29 лет. Тем не менее, группа 30-39 лет, наиболее активная на рынке, уменьшится на 6,3 млн. За год, с марта 2023 по март 2024, количество вакансий увеличилось на 44%, а число резюме – лишь на 11%. Наблюдается снижение конкуренции на вакансию на 25% по сравнению с прошлым годом. Спрос на персонал в производстве и строительстве значительно вырос, особенно в машиностроении, станкостроении и металлургии.

Средняя зарплата в производственных отраслях выросла на 8,5%, наибольший рост – в IT, на 9,4%. Разница в зарплатах между Москвой и регионами сокращается, но северные регионы, как Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, все еще имеют конкурентные предложения.

Каковы кадровые потребности регионов

Исследование рынка труда показывает, что дефицит кадров испытывают все регионы. Москва, Санкт-Петербург, Московская область, Татарстан и Башкортостан имеют высокое социально-экономическое развитие и большие рынки труда. Несмотря на низкий уровень безработицы в этих регионах, трудности с подбором персонала сохраняются. В Санкт-Петербурге количество вакансий выросло на 70%, востребованы специалисты в промышленности, транспорте, фармацевтике и других сферах.

В Пермском крае уровень безработицы достиг исторического минимума – 0,3%. Однако региональные компании заявляют более 150 тыс. вакансий ежегодно. В Хабаровском крае с начала года заявлено более 27 тыс. вакансий в различных сферах, в Ульяновской области – уровень безработицы 2,0%, при этом на одного безработного приходится десять вакансий.

Как регионы отвечают на запрос на рынке труда

Государственные службы занятости реализуют меры для удовлетворения потребностей работодателей. Основная задача – привлечение людей к трудовой деятельности через обучение и переобучение. Внимание уделяется молодым специалистам и их трудоустройству.

В Ульяновской области за девять месяцев 2024 года было проведено более 300 мероприятий по профориентации и трудоустройству молодых специалистов. Студентам, обучающимся в других регионах, предлагаются практики и стажировки дома, чтобы привлечь их обратно в родной регион.

В Санкт-Петербурге проводятся «Дни карьеры», конкурсы профессионального мастерства и Молодежный карьерный форум. Старшеклассников нацеливают на выбор первого работодателя и участие в программе временной занятости, предоставляя работодателям субсидии на наем молодых специалистов.

В числе ключевых ресурсов для рынка труда выделены молодежь, люди старшего возраста и с инвалидностью. В Санкт-Петербурге занятость инвалидов трудоспособного возраста составляет 37%, благодаря сотрудничеству с бизнесом и общественными организациями. Также реализуются программы профессионального обучения для лиц старше 50 лет.

На предприятиях Ульяновской области в 2024 году обучили и повысили квалификацию более 1 тыс. человек. За шесть лет порядка 8 тыс. сотрудников повысили свою квалификацию, чтобы соответствовать требованиям работодателей в авиастроении и производстве комплектующих.

С 2019 года в Санкт-Петербурге усилиями службы занятости новую профессию получили 64 тыс. человек, из них 38,5 тыс. — по нацпроекту «Демография». Городской проект «Серебряный возраст. Трудоустройство» предлагает петербуржцам старше 55 лет индивидуальные карьерные консультации.

Возрастание потребности в переподготовке и дополнительной профессиональной подготовке в условиях развития технологий становится актуальной мерой для устранения кадрового дефицита.

Как кадровый вопрос будет решаться дальше

С 2019 года кадровые центры «Работа России» стали основными платформами для поиска работы и подбора сотрудников. Модернизация системы занятости в рамках нацпроекта «Демография» повысила её эффективность. С 2025 года национальный проект «Кадры» будет направлен на сокращение дефицита специалистов, внедрение целевого обучения и повышение эффективности трудоустройства выпускников.

До конца 2024 года планируется сформировать прогноз кадровой потребности экономики. Новая система сбора данных, создаваемая на базе портала «Работа России», позволит учесть потребности экономики в кадрах и синхронизировать их с планами приема в учебные заведения.