Способы решения проблемы нехватки сотрудников в бизнесе
Российский рынок труда продолжает сталкиваться с дефицитом кадров, особенно остро это заметно в реальном секторе экономики. По данным Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, основной проблемой кадрового дефицита вот уже 25 лет остается нехватка высококвалифицированных рабочих. От 80 до 95% работодателей в разные периоды времени сообщали о подобной проблеме.
Одним из путей решения кадрового дефицита стало распространение отраслевой модели обучения с учетом участия работодателей. С 2019 года трансформация среднего профессионального образования осуществляется в рамках национального проекта «Образование». В 2022 году был запущен проект «Профессионалитет», направленный на согласование потребностей отечественных предприятий и возможностей СПО.
Особенностью проекта является формирование кластеров образовательных и производственных процессов, а также участие бизнеса в создании и управлении образовательной инфраструктурой. В проекте участвуют около трети колледжей и техникумов, а также более 1800 предприятий-партнеров в 79 регионах России, включая крупнейшие компании, такие как РЖД, «Росатом», «Северсталь», «Р-Фарм», «Ростех», «ЕвроХим». Проект курирует Министерство просвещения и ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования».
От теории к практике
Сегодня 62% выпускников девятых классов и 30% выпускников одиннадцатых выбирают среднее профессиональное образование. Проректор Института развития профессионального образования Надежда Малкина отмечает, что «Профессионалитет» обеспечивает молодым людям качественную практико-ориентированную подготовку и трудоустройство. Практические занятия проводятся в условиях, приближенных к реальному производству, с участием компаний-партнеров.
Активность работодателей в профессиональной ориентации молодежи растет. Они проводят летние школы, обсуждают со студентами маршрутизацию карьерного пути. По мнению Наили Токаревой, директора «Каменск-Уральский политехнический колледж», это усиливает интерес подростков к рабочим профессиям.
По словам эксперта Евгения Лукашика, «Профессионалитет» готовит специалистов, которые после окончания колледжа готовы к производственной деятельности. Самые успешные студенты могут получить рабочее место уже в период обучения. Всероссийское чемпионатное движение по профессиональному мастерству способствует повышению престижа рабочих профессий, включая в себя Чемпионат по профессиональному мастерству «Профессионалы» и Чемпионат высоких технологий. Министр просвещения Сергей Кравцов считает, что такой формат помогает внедрять лучшие практики в образовательную программу колледжей.
Тандем с работодателем
Участие работодателей в чемпионатах помогает приблизить их к деятельности на реальных предприятиях. Более 7 тыс. организаций помогают в формировании компетенций и заданий для конкурсов, а также выступают экспертами. Лучшие студенты получают возможность трудоустроиться в ведущие компании страны. Надежда Малкина подчеркивает, что это мотивирует молодежь к совершенствованию навыков.
Компания «Р-Фарм», активно участвующая в чемпионатах, разрабатывает новые компетенции и открывает тренинг-центры. По словам Екатерины Репкиной, руководителя отдела подготовки кадров «Р-Фарм», это повышает интерес школьников и студентов к профессиональному образованию и трудоустройству. Движение способствует обновлению содержания образовательных программ СПО, и лучшие практики внедряются в федеральные стандарты.