Как откупиться от СВО? Предприятии по всей стране выставили счета за невыполнение квоты по отправке сотрудников на фронт

14 июля 2026 г.

С бизнеса начали собирать «дань» за право не отправлять сотрудников на СВО. На это повально жалуются предприниматели из разных регионах страны. Артем бизнесмен из Сибири рассказал, что власти требуют от его компании, чтобы он ежемесячно отправлял на фронт двух сотрудников:

”

«На мою организацию, а было требование по два человека в месяц отдавать на войну. Всё началось с 2024 года, когда нас пригласили на встречу к губернатору и потребовали с нас отдать определённое количество людей.», — заявляет бизнесмен.

В Муйском районе Бурятии одно из ведущих предприятий получило документ, в котором расписаны все нюансы по отправке сотрудников на фронт. В частности, сказано, что речь о мужчинах от 20 до 60 лет. Адвокаты говорят, что такая схема действует по всей России, а не только в Бурятии, просто ее держат в секрете. В случае неготовности предприятия отправлять сотрудников на СВО, можно заключить договор на «подбор кандидатов для СВО». Стоимость услуги — 100 тысяч рублей за человека. И тут в дело вступают рекрутеры. Деньги от предприятий идут на специальные фирмы, а там уже находят необходимых людей. Причем, здоровье и результаты медкомиссии не важны, говорит один из рекрутеров.

”

«Вы для того, чтобы объяснить ему, что есть условия, куда лучше, есть моменты, у него есть какие-то, например, особенности со здоровьем — гепатит пускай какой-нибудь или ВИЧ. Медкомиссия в каждом регионе разная, то есть степень её строгости. В каких-то регионах она достаточно лояльная, например, Воронеж, там гепатит и ВИЧ — таких вот больных берут. Есть Уфа, например. Уфа — это вообще наше золото. Там берут самых кривых, самых косых с пальцами, без пальцев. То есть самый такой вот неликвид.», — сообщил рекрутер.

Те, кто попадают в армию через рекрутеров, в основном, попадают в штурмовые войска, говорит военный аналитик Руслан Левиев.

”

«Где больше всего востребованность, где больше всего вакансий, где больше всего потерь. Это, конечно, штурмовая пехота. Поэтому поначалу могут назначить даже на какую-нибудь условно тыловую должность, а потом взять перевести, потому что, ну, а что делать?», — отмечает Руслан Левиев.

Несмотря на все существующие методы по набору контрактников, перекрыть дефицит людей на фронте не удается. Поэтому объявление второй волны мобилизации, похоже, становится не такой уж и фантастикой.